现在食用菌企业难做，很多企业都不太景气，员工难免“薪”情不好，加薪无望，保薪较难，薪水普遍下调，甚至还有些中高层员工请求自降薪金以避免出现在裁员名单上，那时候要是跟老板提涨工资，肯定是第一个被开的螃蟹。但随着企业发展，公司效益有所好转，趁老板心情变好，得到加薪是有可能的。不过你想要加薪，就需要给出比以往更加充足的理由。这里，就来和你一起探讨如何让老板给自己加薪！
对自己作正确的评估
老板给员工加薪，意味着他自己要因此承担部分损失，大多数加薪都是为公司最优秀的员工准备的，这是根据调查得出的结论。当你打定主意准备向老板提出加薪要求的时候，一定得先给自己作一番正确的评估，即你在企业困难的时候有没有为公司创造较大的价值，或者有没有为公司节约很大的成本，最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，你认为你未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……在申请中，体现出这样的讯息——涨薪是因为公司需要你，而不是你需要涨薪。
善开“金”口托人传话
向老板提加薪要求其实是一招险棋，弄不好就会因此而被“扫地出门”，或者即使没赶你出去,今后也会对你“另眼相看”。所以，善开“金”口是既不让老板对你反感又能让你腰包鼓鼓的前提。老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。
适时“提醒”
每个员工在跟公司签约劳动合同的时候，基本上都会写明薪资和福利待遇，公司运营不景气削减你的工资是个无奈之举，企业效益好转后，公司一般都会给你涨回之前合同写明的待遇，你可以在这个时候给老板作个适时的“提醒”，如果老板跟你说公司效益还没有好转，没办法加薪，那么你就可以变相地跟老板要钱，比如福利、年终奖、额外补贴、假期等，如果你的老板还没有心硬到石头的地步，一般会答应你其中的一项要求的。
假意辞职
公司经济效益有所好转，很多公司急需招聘员工，你也觉得现在的公司给的薪酬太少，希望找个好点的公司。但是你要确定现在公司真的离不开你吗？你这一走马上就有单位愿意接收你吗？新的公司薪水就一定比现在多吗？这些问题在你假意辞职前一定得吃准了，否则“偷鸡不成反蚀一把米”，那可是你自找的。所以，除非真的有好下家，否则不要用跳槽来威胁老板。
选择适当的时机
当老板沉浸在效益好转的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。
把握要钱的黄金时刻
当你已经把跟老板要钱的技巧演练纯熟之后，就该行动了。医学研究证明人体内存在的生物钟控制着各种变动周期，如体温、食物吸收和激素水平等。有关专家推荐，上午10点是提出加薪的黄金时刻。因为此时，当吸收了早餐营养的血液从胃迅速流向大脑和身体其他部位时，人的警觉性和记忆力都非常好。
把握提加薪的适当场合
时间选择好，此谓天时。还得选择地利——老板比较轻松的时候是谈加薪的好时机。在他忙碌的时候，比如赶着去开重要会议，或正被某项目搅得焦头烂额，那最好不要谈这件事；可以选择年底业绩评估报告出来之后，如果你的业绩非常好，你完全可以趁热打铁找老板谈，而且态度要坚决；也选择老板表扬你的时候，在开年会时，或者在聚餐的餐桌上，老板可能会赞许地对你说“最近表现不错”之类的话；你还可以半开玩笑半认真地告诉他：我最近很卖力，表现不错，是不是可以涨点工资呢？这样的话说上两三次，老板肯定会放在心上。
当然，天下没有白吃的午餐，若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，一定要谨记在心，即时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。
