为加强农村食用菌人才资源开发，促进食用菌科技的普及和推广，今年吉林省有关部门将试点开展“为菇农评职称”行动。两年后将会有1000多菇农被评选职称。
时下，给菇农评职称，社会舆论对此褒贬不一。赞成者认为，这是突破常规的积极之举，有利于推进食用菌产业发展步伐。反对者认为，给菇农评职称等于是给盲人戴眼镜，没有与经济待遇挂钩，缺乏实际意义。笔者认为，不论是赞同者还是反对者，都忽视了一个重要的问题，那就是要弄清楚什么是职称，评职称究竟有什么作用，也就是说要还职称本来的面目。
众所周知，职称是国家对一个人具备的专业素质和专业水准的一种认定，是其工作能力和工作水平的象征。简言之，职称不过是一种认定或一种象征，本身并没有什么福利色彩。而问题是，我国现行的职称评审机制带有明显的“福利”烙印，并产生了相应的功利行为。它的一个显著特点就是职称直接与工资、福利等物质待遇牢牢挂钩，而这种不尽合理的“挂钩”，无可避免地使职称评审负载太多而渐渐背离评审的初衷——职称上去了意味着待遇上去了，专业素养和专业水准反倒退居其次。
由于菇农不具有政府和企事业单位职员的身份，评上了职称自然不能享受到提职级、加工资的待遇，所以不少反对者理所当然地认为评这样的职称“没必要”、“没意义”。即便是一些赞同者，也试图把菇农评职称与经济待遇联系起来，功利色彩之浓可见一斑。但笔者认为，正是因为农菇农评职称是评能力、评水平、评资格，而不是给职级、给工资、给待遇，才真正还了职称评审的本来面目，对于深化现行职称制度改革具有启发意义。菇农职称只是一个技术称号，享受的“待遇”也完全限定在专业方面。按报道中说，充其量只有一些“优先”，比如在招聘基层组织食用菌技术人员时优先受选，优先获得食用菌科技开发推广项目等等。取得职称的菇农要实现物质利益，还得面向农村市场展示自己，让广大菇农接受自己。
这种职称评审，无疑给传统职称评审机制的改革提供了一些思路。我想，如果有一天，政府和企事业单位的职称评审也能够多一些专业追求，少一些福利色彩，菇农评职称就算不得什么值得争论的事情了。
