竹篓中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出来的。因为当有两只或两只以上的螃蟹时，每一只都争先恐后地朝出口处爬。但篓口很窄，当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，最终把它拖到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。如此循环往复，无一只螃蟹能够成功。这就是著名的“螃蟹效应”的由来。
“螃蟹效应”在食用菌行业的各个方面都有体现，折射出这个行业中的很多无奈。
“螃蟹效应”在食用菌企业中的体现，突出表现在企业的成员许多不道德行为，他们目光短浅，只关注自身利益，而忽视整个企业的团队利益；只顾眼前的蝇头小利，而忽视持久的长远利益，勾心斗角，窝里斗现象严重，进而影响整个食用菌企业的健康发展，最终使食用菌企业失去活力。食用菌各企业也互相倾轧，最终导致菌界一片乱象，产业发展举步艰难。
可叹是有些食用菌企业曾经辉煌过，但有些食用菌企业高管发昏了头脑，被“螃蟹效应”感应，不去深层次思考企业的未来发展战略，而是热心于内部之间的争权夺势，于是食用菌企业在内耗中失去生命力。还有的食用菌企业管理层高管为巩固自已的地位，他们对贤能者进行排挤、打压、迫害，使整个企业管理团队里只存在那些善于溜须拍马屁的人。
我们的整个菌界弥漫者“不患寡而患不均的平均主义意识”，有些菌人眼红他人取得好业绩而感如自已的低能，出现指责他人、排斥他人、诽谤他人， 踩着他人肩膀往上爬，做出损人利已或损人不利已的事情。
国人的很多名言，诸如什么一山不容二虎，什么三个和尚没水吃，什么同患难易，共富贵难…….。这些都是“螃蟹效应”的根源所在。
食用菌行业需要一个好的环境，这样才能英才辈出，但总有那么一些菌人不喜欢看到别人的成就与杰出表现，更怕别人超越自己，因而天天想尽办法破坏与打压他人。长此以往，这个菌界只会剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。
我也见过这么一些菌人，初涉菌界，英姿飒爽，豪情满怀，雄心勃勃，在这个菌界里或者是做人有棱有角的，或许会愤世疾俗，可经过几年的菌界打拼“磨炼”后，却可能变得平庸，或者变得圆滑世故，安于现状，明哲保身，对事情变得麻木。
食用菌的学术界处于象牙塔的顶端，专家学者是让我们菌人敬仰的群体，但他们也存在在更多的“螃蟹效应”。而且更加严重。他们相互牵制，为了各自的利益明争暗斗已趋白热化。挤在篓子里左一钩子，右一钳子，抡来抡去，自残与内耗着，不会对食用菌产业发展有利。但是他们就这么钳着抡着，硬是把自私演绎成一种螃蟹文化。君不见，某些专家学者一旦在某个领域有所造就，取得突破，甚至成就大师级人物，总会导致一些红眼病现象严重的专家学者的无端指责、非议，甚至人身攻击。有的简直就是泼妇骂街！
自私是人性的一面，其实也无可厚非，关键是我们菌界同仁都应取之有道，这个道就是规则。螃蟹文化铲除不了，主要原因是我们菌人缺少规则意识。如果每个菌人都不遵守规则，或者说遵守规则的菌人成了他人耻笑的傻子，不遵守规则的菌人反倒活得人模狗样，食用菌行业一个良好的秩序就不可能建立起来，只能类似于螃蟹，挤在篓子里互掐互咬。
食用菌行业提倡竞争，这是个市场经济社会，在竞争机制中，我们应避免这种“螃蟹效应”。竞争面前固然不必讲谦让，但竞争的规则却不容践踏，一旦规则遭到破坏，有序变成了无序，那么，每一个菌人都将面临来自四面八方不择手段的攻击，结果就会出现“螃蟹效应”。作为食用菌行业只有内部的有效竞争，才可能不断完善自我，强壮自我的机体。如果，不具备“踩踏”他人的勇气或被他人“踩踏”的心理准备，而一味抱怨他人的话，那只配在角落里哭泣去吧。指责他人是不会升华或被同情的。我认为这个菌界的窝里斗，内讧，只会破坏正常的竞争，食用菌产业就很难强势！参考文献略【作者myb转载请注明来源于易菇论坛】